Актуально
УВАЖАЕМЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ, РУКОВОДИТЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ! С 15 июля по 15 сентября 2022 года проводится соцопрос представителей бизнес-сообщества, главная цель которого – оценить уровень «деловой» коррупции в Свердловской области
Кадровый резерв государственного органа Свердловской области (далее - кадровый резерв государственного органа) формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей в соответствующем государственном органе Свердловской области.
1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных граждан;
3) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ) с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя государственного органа Свердловской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Свердловской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Свердловской области, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих;
8) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в случае невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3-5, 9, 12-14 части 5 статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих.
Включение и исключение гражданских служащих, граждан из кадрового резерва государственного органа оформляются правовыми актами, принимаемыми государственным органом Свердловской области на основании решений представителя нанимателя с учетом требований, установленных настоящим положением.
Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом о включении в кадровый резерв государственного органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которую они могут быть назначены.
Гражданский служащий, гражданин могут быть включены в кадровый резерв государственного органа для замещения нескольких должностей.
Количество лиц, состоящих в кадровом резерве Департамента по охране, контролю и регулированию использования животного мира Свердловской области:
по состоянию на 01.01.2025 года:
- 6 граждан
- 11 гражданских служащих
по состоянию на 01.04.2025 года:
- 5 граждан
- 11 гражданских служащих
Количество лиц, назначенных из кадрового резерва на вакантные должности:
в 2024 году - 10, в том числе 7 - гражданские служащие Департамента.
Мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих, включенных в кадровый резерв
В 2024 году 12 гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, получили дополнительное образование:
- 7 гражданских служащих прошли повышение квалификации за счет средств областного бюджета по следующим программам:
Новые подходы и особенности осуществления контрольно-надзорной деятельности;
Повышение эффективности работы с обращениями граждан в системе государственного управления;
Организация предоставления и оценка качества государственных услуг;
Ведение официальных страниц государственных организаций в социальных сетях;
Медиация и переговорные навыки;
О противодействии коррупции (для служащих, впервые принятых на ГГС СО, для замещения должностей, включенных в соответствующие перечни).
- 1 гражданский служащий освоил программу профессиональной переподготовки «Юриспруденция» за счет средств областного бюджета;
- 4 гражданских служащих по личной инициативе за счет собственных средств получили квалификацию «Охотовед» и получили дипломы о профессиональной переподготовке, дающие право на ведение профессиональной деятельности в сфере «Биология-охотоведение».
